餐飲行業是個人員流動比較頻繁的行業，一些餐廳常年處于招聘中，怎樣留住員工，解決用工荒，成為店主們頭疼的問題。下面小編為您支招，幫您解決難題。

招一：工齡能算工資

工齡工資只在一些行政事業單位、國有企業出現過，民營企業曾經以“不論資排輩”為優勢吸引年輕人，但現在工齡工資也成為民營企業的留人手段了。

招二：一線員工有多重獎勵

員工和員工的評選，紅泥每個季度都進行一次。這些榮譽不僅是精神獎勵，還能當月在獎金上表現出來，一般員工的月工資是70**-80**，員工的月工資就是90**，員工的月工資就是100**。工資隨時會跟著榮譽調整。

招三工作有張有弛

淡季時可以組織員工外出旅游等。