咖啡店加盟除了必要的物資外，人力是重要的一部分。沒有好的員工，那么你將會面臨許多大大小小的瑣碎事情。招聘時需要招有潛力，可培養的員工，太浮躁的員工是千萬不能用的。那么該如何去培養員工呢？7咖啡品牌有心德分享，讓加盟商們能清晰的知道和員工該如何培養、如何相處。要讓好員工知道，你認為他是一個不錯的員工。開咖啡店遇到好的員工，要經常感謝并且贊許他們，讓他們知道你是知道他們的付出。如果他們感覺到尊重，即使我們雙方都知道我不能**他們應得的報酬，他們仍愿意與我共同工作。遇到糟糕的員工，不要浪費時間嘗試轉變為好員工，這通常行不通。遇到這種員工，好的辦法就是盡可能早的解雇他。因為糟糕的員工不僅會拖你的后腿，把自己的工作完成的不好，還會對其他的員工造成不良的影響。只有擺脫他們，將精力放在別的員工身上，才會使你擁有更多的回報。尋找那些在工作上具有主動精神的員工，并且要不斷地尋找他們。咖啡店加盟擁有主動精神的員工是什么樣的？這類人主要特點是：他們所完成或參與的工作，總是很過你所要求的數量和范圍。

 他們不容易找到，但卻是真正棟梁之才，尤其是當你的咖啡店穩定之后，他們會維持咖啡店正常的運轉，讓你能夠放心的去做其他事情，享受人生。這類型的員工可以培養成副店長或代理店長，讓他們為你經營咖啡店。認真等待別人的意見，當他們與你對話時，要善于聆聽。當員工感覺他們需要表達時，作為一名合格的咖啡加盟店的店長，你必須成為一名聆聽者。有時候也許你很忙，認為聆聽某人的瑣事是在浪費你的時間，但你可千萬不能讓他們知道。如果你漠視別人告訴你的事情，他們將不會再和你交談，而這將是所能發生的糟糕的事情之一。他們比你更了解別人的所作所為，如果他們相信你在聆聽他們說的事情，那么他們將會告訴你許多你應該知道的。

 很多事情，員工不告訴你，你講很難知曉。所以不論你有多忙，不管事情有多么的瑣碎，都需要聆聽人們跟你說的話。做生意講究的是人緣，咖啡店加盟亦是如此，無人緣寸步難行。所以我們在對待員工時，需要有耐心，夠尊重，聆聽他們的意見。7咖啡品牌除了**，還擁有專門的人員為加盟商培訓，并且幫助招聘店內的人員，嚴格的面試流程，為你找到適合的員工。