繼肯德基快連鎖進入中國之后，拉開了中國現代快餐快速發展的序幕。經過多年來，中國快餐業的發展非常快速，市場份額也不斷擴大，可是相對**、  肯德基這兩大連鎖快餐巨頭而言，我國快餐連鎖離成功發展還存在一定的差距。

那么影響我國快餐連鎖成功的主要因素有哪些呢?我國快餐又該如何去突破與解決呢?

龍湖人家談制約快餐連鎖成功的主要因素

一、打破認知屏障

這是個“坎”，也就是一個單店能否存活的關鍵。這就取決于這個單店能否快速地打響度，能否到人氣，更重要的是要到錢。

為此，盡可能地讓潛在消費者前來嘗試，并讓更多的消費者成為回頭客，就成為打破這個認知屏障的關鍵。想當年，**在改革后，為了擴大度，通過降低薯條、漢堡包的價格，一舉打響了改革后的度;塑造了經濟、實惠和快速的形象。

二、實現持續經營

一旦能夠在競爭中取勝，就有機會持續經營，也就可以逐步邁出單店范圍，看到更廣闊的市場;而且，持續運營的單店，能夠為快速擴張提供資金、人才、技術的支持。

不過，持續運營不能依靠一兩個人才來維系，更重要的是要通過制度化和規范化來運營;因為，餐飲連鎖所考慮的不是一時的運營，還是廣域范圍內的運營，要考慮到擴張和發展。

為此，如何將管理流程、制作工藝、廚具革新、菜肴搭配等有技術性的知識固定下來，形成一個可復制的制度、知識和技術體系，才是持續運營的關鍵所在。

據中國吃網相關專職人士表示，在持續運營中，不斷對制度、知識和技術體系進行完善和優化，既需要知道如何做，又要為什么;不斷鞏固既有的優勢，消除一些經營或連鎖過程中出現的障礙，是本階段的重點工作。

以**為例，克羅克在復制麥氏兄弟的炸薯條工藝時，出現了不成功的現象;關鍵就在于雖然麥氏兄弟知道如何做出高質量的炸土豆條，卻不知道為什么，并不清楚土豆在倉庫里“自然風干”對土豆條質量的影響，也就無法解決克羅克在移植**制作技術時，雖然全部移植了硬技術(設備)，仍然無法生產出好的炸土豆條的事件。

三、突破競爭屏障

一旦你到了錢，就會有人模仿;因為市場是開放的。那么，這個單店就很容易遇到競爭對手;這時，“是否容易被別人模仿”、“是否能持續運營”就成為第二道“坎”。

當一個店面成功后，許多經營者喜歡通過提價來獲得更高的**;卻沒有考慮通過店面擴張來獲得更大的市場份額;從而導致單店的客源群落不穩定，無法形成有效的回頭客，更不用說是常客了。因為，回頭客和常客還是應對競爭對手的有效手段;有研究證明，吸引一個新顧客所花費的成本是鞏固一個老顧客的5倍;而且，老顧客的價值是遠遠高于新顧客的。

當然，在取得成功之前，不遇到強有力競爭是不可能的;只有自己的東西，才能獲得持續的競爭優勢;這也要求，如果想進行連鎖化擴張，持續完善和不斷改進是必不可少的。

另外，許多單體餐館在運營一段時間后，經營者失去了新鮮感，或者，出現了“疲勞”;往往對產品質量放松了注意;這對單店運營的危害。

四、實施區域擴張

當從一個單店進行擴張時，一般會先選擇周邊地區，以降低經營風險;同時，還能利用現有店面顧客的號召力。當，邁出更大的步伐時，也就是，實施地域擴張時，經營風險就又發生了轉移。

先，原材料供應就是一個大問題，特別對于一些專有性的原材料就可能成為制約店面擴張的瓶頸。

其次，經營性人才，由于在擴張過程中，一個新店必須要面對一個新市場;更可能出現競爭對手先啟動市場的情況;那么，經營性人才缺乏就成為制約店面成功經營的第二個瓶頸。

第三，管理幅度，由于實施了跨區域擴張，那么，如何對本地區外的其他店面進行管理，特別是一些加盟店，如何控制操作質量和經營水平，就成為連鎖集團必須課了。

第四，再就是連鎖化運營的支撐體系，如品牌、廣告、策劃、人員培訓、供應商選擇，等等，這些支撐店面的共性元素的支撐都是連鎖化發展必不可少的。

五、走向國內外市場

國內外化擴張，也就意味著從一個文化圈內成功擴張，進入到另外一個文化圈內。這個文化差異就成為國內外化擴張的障礙;而且，并不是所有文化都具有很強的包容性，許多文化對外來事物都存在抵制和排斥的行為。

即便是國內外巨頭**，也曾經犯過錯誤。當初，**認為，它可以影響消費者，便在英國市場推出了包含面包、奶酪和泡菜的(羅恩?阿什克納斯，2005)在內的“奶酪酸黃瓜三明治”午餐時，不僅消費者厭惡這個食品，認為它輕視了英國人自豪的傳統;而且，**的英國員工都不好意思提供這種午餐。為此，在損失慘重后，**不得不放棄原有的立場，放棄了改造消費者的意愿。

雖然不同地域消費者可能在喜好上存在相同點，但是，大多數的食品仍舊需要依據地方偏好和文化需求來定制。為此，要在堅持自身特色和迎合消費者之間作個選擇，KFT在中國推出粥和肉卷，也是這個道理。