對于很多選擇汽車美容加盟店面的投資者而言，僅僅選擇一個好的品牌是立足市場遠遠不夠的。投資者在汽車美容加盟店經營中要做好員工的管理工作，只有留住了的員工，汽車美容店的生意才能越做越好，下面跟隨靚車會小編一起來看看吧!

　　1、工資制度

　　汽車美容店應按照員工的職位、崗位、工作資歷、工作能力等情況制定工資標準，為激勵員工，美容店每年應該對工資都要有**幅度的上調。當員工在美容店連續工作滿**年限后，應該按月在其原有工資的基數上增長**的數額。這個工作年限一般定為一年為宜，具體的增長數額可以根據可以根據美容店的經營業績、員工的工作時間長短、員工的工作崗位、職位高低以及以往工作表現等確定。

　　一般技術類崗位的員工增長數額，在工作時間相同的情況下應比其他崗位的員工高一些，職位高的員工增長數額應高于職位低的員工。

　　2、晉升機制

　　為培養懂技術會管理的人才，激勵員工積很向上的意識，汽車美容加盟店投資者應建立晉升激勵制度。這項制度旨在通過給員工設定一個目標，只要員工努力工作，經年終考核達到晉升的條件，即可晉升到更高一級的職位上，從而既實現了美容店的經營目標，也實現了員工的個人理想。

　　具體做法是將每一個崗位分成1—3個職級，只要員工在較低的職級上工作滿一年，經年終考核獲得，就可直接升任高一級的職級，年終考核評定為良好的員工可以晉升半級，累計兩次評定為良好可升任一級。連續3年晉升一級的員工則可以升任該部門的副職，如果在部門副職的崗位上連續3年晉升一級，則任命為該部門的主管。

　　3、獎懲制度

　　對于業績突出的員工要進行獎勵，對于工作中出現差錯的員工要進行處罰，做到獎懲分明。汽車美容店對員工獎勵的形式有獎金獎勵、榮譽獎勵等。獎金獎勵分為定期獎勵和臨時獎勵，定期獎勵一般在月末、年終進行，當月度考核或年度考核時，員工達到級別、良好級別的評定結果時，經理應根據美容店的創收狀況給予獎金獎勵，并在員工會議上點名表揚，年終獎勵應頒發榮譽證書。

　　總之，投資者要想在激烈的競爭市場上獲得一席之地，就必須重視汽車美容加盟店的員工管理重要性。以上是投資者在店面員工管理方面的三個注意事項，希望為選擇汽車美容加盟店的投資者提供參考!