2011年11月29日，聯邦集團與江西財經大學博士后開題報告會在集團總部舉行，江西財經大學江麗琴博士后作《新時期規模家具企業流程再造的實證研究  ——人才培養與企業發展的視角》的開題報告。佛山市人社局副局長楊炳軍、市博管辦副主任張東航，南海區人社局副局長樊濤、區博管辦主任張松榮，江西財經大學副校長、博士后合作導師盧福財教授、博管辦主任王耀德教授，集團常務副總裁、博士后業務指導人周山林、集團人力資源部總經理王漢東出席報告會。

江麗琴博士后從研究的背景、意義和問題，相關概念的界定，國內外企業人才培養研究現狀，聯邦集團人才狀況分析，聯邦核心人才勝任力指標和模型的構建，聯邦核心人才培養的對策，結論和建議等七個方面向各位評審導師作了詳細匯報。

盧福財、周山林分別從學術角度和企業角度對選題范圍、課題結構、研究意義及期望與建議等方面做深入分析和點評。周山林表示，聯邦矢志打造百年老店，人才至關重要，特別是核心人才更是關系到企業永續經營的重大問題。開發核心人才勝任力模型，對豐富勝任力理論有重要價值，讓企業在對核心人才的判斷、具體素質要求及培養方面找到了方向和落腳點。同時他殷切要求，在研究過程中要注意共性和個性的結合、理想標準與企業現狀的協調，做到學術研究突破和實用價值的效果融合與發揮。

楊炳軍副局長在總結講話中指出，本次博士后科研課題是我市個管理類的研究項目，他要求本次博士后科研項目的研究成果不僅對聯邦集團的人力資源發展起到促進和推動作用，也要為南海區、佛山市乃至珠三角的家具企業及民營企業的人才使用與培養起到示范和標桿作用。

報告會現場

聯邦集團博士后科研工作站于2010年8月經人力資源和社會保護部、各省市博士后管委會批準設立，先后與北京林業大學等科研院校合作開展博士后課題的研究，并取得階段性研究成果。