房產中介的薪資，很多人一聽，會有兩個想法：

 一、中介工資很高啊！錯！中介這個行業獲的是辛苦資金，確實是風里來雨里去的工作。晚上看房到很晚是經常的事。而且，社會地位一般不高。確實行業內的老人月腰包不瘦都比較穩定并且不低，但是大部分人還是掙扎在社會平均腰包不瘦上，沒有想象中的那么高腰包不瘦。

 二、中介的經紀人就是底薪加提成就行啊，這還有啥！錯！底薪加提成是行業通用的方法。但是，你怎么能在保持員工基礎需求的基礎上開底薪？底薪高了成本就上升，底薪低了就跳槽，怎么平衡？

 提成，提多少是合適？提少了缺乏刺激性，留不住人。提多了公司還是虧本生意。這個度如何衡量？再就是，除有了這兩塊就夠了嗎？其他的激勵該如何做才能留住人心？

 工資，是每個人打工、奮斗的原動力！工資制度定不好，人就會離心！工資制度頂不清楚或朝令夕改，人就會離開。

 小小的工資制度，實際反映的卻是中介公司的運營思想和店長們的經營理念，也是人心之所向，公司成敗的關鍵。本文由讓房屋買賣更簡單的淘房地產提供。加盟。