在加盟連鎖創業的大軍中，除了一部分“全職加盟”的投資者，還有另一類兼職加盟者，這部分人在工作之余經營加盟店，常常是公司的白領階層。白領們加盟往往是出于財務保護、事業規劃、家庭原因等不同方面的考量。但不管是基于何種原因，他們的加入，對于連鎖加盟領域，都是一股不可忽視的力量。

相比普通小本投資者，白領加盟者的優勢是顯而易見的。先，白領的文化水平比較高，能夠正確理解加盟品牌的經營理念并地加以實施。其次，由于本身在企業工作，白領對于企業的運作和管理方式包括銷售、采購、財務、管理等各個環節都有一個基本的認知，這樣就能比較順利地使加盟店步入正軌并有條不紊地發展下去。此外，白領的身邊都會有一個層次相對較高的朋友圈，從這些朋友中也能得到很多幫助。但是，連鎖加盟是把雙刃劍，對于白領來說，連鎖加盟也有著不少容易走入的誤區。

誤區一：選擇加盟項目的“個人主義”。

一般來說，這個誤區的表現有三種：

要面子，講層次，非高層次的行業不加盟。要是被別人知道我開個水站多丟面子，開個咖啡館就不同了，有文化氣息。有些白領為了面子將開業之后是否能保持客流量、行業的發展潛力、項目的投資等問題拋諸腦后。

把自己當成目標消費群。我早餐是吃三明治牛奶，所以一定沒有人會去買油條和豆漿。有部分白領在選擇加盟商的時候把自己當成了目標消費群，認為自己買的用的東西就是大賣的東西，殊不知真正什么大賣什么熱門應該從市場中找而并非從自身尋找。

完全根據自己的偏好選擇加盟項目。雖然說熱愛是成功經營的基礎，但在選擇加盟項目上只遵從自己的個人愛好是不明智的。

誤區二：加盟店管理的“甩手主義”。

 去年加盟了一家的茶坊連鎖店，他將茶坊全權交給一個朋友打理，自己很少過問茶坊的經營狀況。剛開始的時候，一切看上去還不錯，可是漸漸地，一些財務上的漏洞暴露了出來，由于沒有及時發現和采取措施，他不得不將經營了一年不到的茶坊結束。的失敗是所有連鎖加盟失敗的案例中的一個典型。很多人認為連鎖加盟是日子更踏實不賠的生意，因此在開辦了加盟店之后就對它“愛理不理”。其實連鎖加盟和其他任何投資一樣，需要的是全心的投入和參與，如果投資者僅是依賴于總部的支持或按部就班執行總部的命令，或者僅是隨便雇一個店長進行管理的話，是無法得到預期的回報的，甚至還會面臨失敗的危機。

誤區三：針對加盟品牌的“修正主義”

因為看不慣過于簡單的經營方式，一些白領加盟商不斷地給自己的加盟店注入自己的想法。適當的修正當然會起到錦上添花的作用，但如果不小心過了旺，就會造成相反的效果。連鎖加盟的優勢本來就在于簡單的經營模式和整體的品牌概念，白領們擅作主張地添加自己的想法，不僅會把簡單的事情復雜化，而且還可能破壞原有的品牌形象導致不良的后果。

誤區四：面對創業**的“盲目主義”

“5萬元買個超市品牌”、“10萬元加盟一個咖啡館”、“20萬元加盟飯店送裝修”、“半年收回投資”、“百分之×百的回報”。看看這一串串誘人的數字，很多人都會有躍躍欲試的沖動。白領們在投資前往往盲目注重特許商提供的財務分析，會被帶有宣傳性質的數字所感動，忘了去追究數字背后特許商的承諾有沒有實現的可能。

對于廣大白領來說，連鎖加盟創業想要成功還需要在利用自己優勢的同時小心避開誤區。一位一邊上班一邊加盟管理著一家泰寶銀銀飾店的李小姐稱，其實很多創業誤區只要自己清楚的意識到就能很大程度的避免。在準備加盟創業前一些準備工作還是需要做得充分些，從硬上來說，項目的選擇、店鋪選址、人員招聘等，從軟件上來說，個人主義、甩手主義、修正主義、盲目主義這些都是內心一些自以為是的因子作祟。切忌不要因為本身條件的好壞而忽視一些在加盟創業是必須避過的陷阱。

李小姐表示，從她選擇項目到確定加盟泰寶銀自己也經過了很長一段時間的比較、考察與選擇。終在眾多以異域風為主的銀飾品牌里選擇了泰寶銀，泰寶銀給了她很好的硬件支持，在管理上面，雖然自己還要上班，但是在經營管理泰寶銀上，自己也有一套可行的辦法。她比較重視員的培養，經常會與總部聯系有關產品營銷的培訓課程，同時她還專門制訂了一套獎勵與懲罰的制度，用來激勵員工，培養了她們把泰寶銀當成自己事業的一種工作態度。

其實一項事業的成與否，很大程度上是你對這項事業付出了多少，如果你付出的多，你的收獲也會多。

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