百爵佳珠寶

人才觀

我們所認(rèn)可的人才的三大關(guān)鍵特征：是自動(dòng)自發(fā)、全力以赴、堅(jiān)決執(zhí)行、馬上行動(dòng)；第二是保持持續(xù)成長(zhǎng)和改變并能夠讓你的上司和同事都感覺得到；第三是保持業(yè)績(jī)的持續(xù)、穩(wěn)定、快速增長(zhǎng)！

數(shù)字化績(jī)效是我們衡量人才的先吃螃蟹標(biāo)準(zhǔn)，其它都是次要的，包括你的學(xué)歷、身高、長(zhǎng)相、經(jīng)驗(yàn)、資歷等等！具體而言，我們認(rèn)為人才一般具有如下７個(gè)特征：認(rèn)可一種假設(shè)——一切都有做到更好的可能；擁有一種沖動(dòng)——將一切做到更好的沖動(dòng)；良好的成長(zhǎng)性和開放性——保持永不止歇的改變、很越和突破，不封閉、不保守，表現(xiàn)出良好的兼容性和靈活性；目標(biāo)導(dǎo)向——明確目標(biāo)，然后圍繞目標(biāo)付出努力，將一切資源和行動(dòng)集中指向目標(biāo)；快速行動(dòng)和堅(jiān)持不懈——不達(dá)目的不罷休，相信任何成功必須經(jīng)由快速和量行動(dòng)來達(dá)成；的溝通力和合作力——他們很清楚任何人成功都必須通過有效溝通和合作來實(shí)現(xiàn)，任何人在成功之前必須支持和服務(wù)于已經(jīng)成功的人；忠誠于自己的職責(zé)和使命以及所服務(wù)的組織——供職期間不做有損組織形象和聲譽(yù)、有辱職責(zé)和使命的事。

當(dāng)然，忠誠、敬業(yè)、負(fù)責(zé)、榮譽(yù)感、使命感是位的，如果不具備這些則其它方面無論如何都?jí)虿簧先瞬帕耍≈炼嗍强梢员蝗伺R時(shí)拿來用用的工具而已！

強(qiáng)烈的進(jìn)取心、良好的目標(biāo)感、的綜合素質(zhì)是你值得被百爵佳選擇的基本條件，不具備則即便混進(jìn)百爵佳你也會(huì)很快出局！

快速成長(zhǎng)的百爵佳只需要精英和可以快速（１￣２個(gè)月）成長(zhǎng)為精英的人！

要么行業(yè)實(shí)力品牌、要么服從、要么ｇｏ　ｏｕｔ是每位進(jìn)入百爵佳的人必須遵循的鐵則！

百爵佳受大家尊重和薪水的３個(gè)人是：銷售、銷售管理精英、企業(yè)管理精英！也就是有能力贏得客戶認(rèn)同、同事?lián)泶饕约靶袠I(yè)實(shí)力品牌賞識(shí)的人！

百爵佳論功行賞而拒討論苦勞和資歷！百爵佳反對(duì)平均主義并將資源和薪酬向能夠使之價(jià)值化的人才傾斜！

百爵佳強(qiáng)調(diào)扎實(shí)和目標(biāo)明確的行動(dòng)而反對(duì)太多的表白和無休止的會(huì)議或討論！

百爵佳未來的行業(yè)實(shí)力品牌和管理者們只聽得懂或看得到數(shù)字而對(duì)一切模糊詞匯深惡痛！

百爵佳強(qiáng)調(diào)真實(shí)、準(zhǔn)確、直接而對(duì)弄虛作假或蒙混過關(guān)者采取的先吃螃蟹行動(dòng)就是請(qǐng)他（她）馬上離開！

百爵佳強(qiáng)調(diào)價(jià)值和創(chuàng)造并反對(duì)任何借口和抱怨，后者在百爵佳被視為病毒！

認(rèn)真、快、堅(jiān)守承諾、不找借口、支持完成任務(wù)是百爵佳的事業(yè)伙伴們每一天都在提示自己的誓言！

是人才則百爵佳會(huì)讓你如魚得水！不是人才就培養(yǎng)你成為人才！無法培養(yǎng)就讓你離開！

保持積很進(jìn)取、保持持續(xù)學(xué)習(xí)和改變、善于與伙伴們用簡(jiǎn)單直白的語言和方式進(jìn)行有效溝通是百爵佳每天都要提示你的核心內(nèi)容！

的8大理由

1、新公司、新模式、機(jī)會(huì)多、平臺(tái)大--公司從文員到主管到部門經(jīng)理到營(yíng)銷總監(jiān)都在招聘,本年度60人的崗位空缺,從銷售、策劃、行政、運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)、設(shè)計(jì)、管理等幾乎涵蓋了各類職崗位,百爵佳將為你提供大展拳腳和充分實(shí)現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)和平臺(tái);

2、半年至1年后月薪數(shù)萬元將成現(xiàn)實(shí)--我們的薪酬明確無誤地向銷售、客服、策劃、培訓(xùn)、管理等直接創(chuàng)造價(jià)值的崗位傾斜,熟悉公司、產(chǎn)品、模式后你將有機(jī)會(huì)拿到數(shù)千元甚至數(shù)萬元月薪,公司倡導(dǎo)精英文化,所以你必須能夠?yàn)楣咎峁┛梢粤炕膭趧?dòng)價(jià)值;

3、數(shù)千元、數(shù)萬元年終獎(jiǎng)等你拿--公司為員工設(shè)置幾千元至幾萬元的年終獎(jiǎng)并且讓你參與年終獎(jiǎng)方案設(shè)計(jì),讓你收獲流水的夢(mèng)想早日實(shí)現(xiàn);

4、幫你規(guī)劃職業(yè)發(fā)展生涯并支持到你持續(xù)成長(zhǎng)--成功人生**是規(guī)劃出來的!公司設(shè)置專職的人力資源開發(fā)與管理機(jī)構(gòu)并幫助到每位員工依據(jù)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)、個(gè)人興趣和優(yōu)長(zhǎng)三大核心因素量身定制適合你的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,支持你與百爵佳一路同行走到成功,支持到每位伙伴的持續(xù)成長(zhǎng)將成為對(duì)各級(jí)管理者和人力資源開發(fā)與管理機(jī)構(gòu)的關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo);

5、為你提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)讓你快速走到同齡人的前列--公司在適當(dāng)時(shí)候?qū)⒆?cè)成立專職的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并先用于對(duì)公司員工開展持續(xù)、系統(tǒng)的培訓(xùn)和訓(xùn)練,包括職業(yè)知識(shí)與技能、行業(yè)知識(shí)與技能、職位知識(shí)與技能,讓你獲得持續(xù)和全面的職業(yè)訓(xùn)練,幫助你快速地成長(zhǎng)為的職業(yè)經(jīng)理人或企業(yè)家;

6、你將有機(jī)會(huì)見證和親歷一個(gè)全新的公司如何成長(zhǎng)為一個(gè)商業(yè)帝國(guó)的全過程--百爵佳依托自身強(qiáng)大的資源整合能力,先在太原市培育樣板市場(chǎng),再經(jīng)過5~8年將各省市市場(chǎng)開發(fā)至成熟,之后通過優(yōu)化公司項(xiàng)目結(jié)構(gòu)、多元化合作、戰(zhàn)略伙伴聯(lián)盟構(gòu)建等方法成長(zhǎng)為各省市珠寶行業(yè)的品牌并實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)和上市,你將有機(jī)會(huì)見證和親歷邁百爵佳由弱小走向輝煌的全過程,當(dāng)然那時(shí)你已是公司元老并享受到厚的薪酬和福利,即便開始自己創(chuàng)業(yè)你都胸有成竹、藝高膽大;

7、公司行業(yè)實(shí)力品牌層的職業(yè)素養(yǎng)和胸懷宇內(nèi)的抱負(fù)將創(chuàng)新你不斷很越昨天的自己--公司高層是品質(zhì)和才干都很的經(jīng)理人,他們以造福國(guó)人和造就職業(yè)精英為根本使命,其胸襟、氣度、容量、格局、視野、眼光、魄力、品位、涵養(yǎng)、抱負(fù)都值得你追隨,他們將帶領(lǐng)你感受生命的開闊與精彩;

8、幫到你累積豐富的精心打造人脈資源--百爵佳的目標(biāo)顧客鎖定為精心打造人群,包括企業(yè)家、職業(yè)白領(lǐng)、公務(wù)員等,在工作中你將與這些精英人群建立良好的溝通與合作,你的人生從此將與眾不同!

十大必須思考的問題

問題1:你的終生奮斗目標(biāo)是什么?

問題2:你決定在哪個(gè)行業(yè)里成就自己?

問題3:你決定選擇什么樣的職業(yè)發(fā)展方向去實(shí)現(xiàn)自己?

問題4:你決定選擇什么樣的行業(yè)實(shí)力品牌和同事作為你的事業(yè)伙伴?

問題5:你決定選擇什么樣的公司去謀求發(fā)展?

問題6:你目前究竟有什么?

問題7:你的這些擁有對(duì)企業(yè)而言很重要并無可替代嗎?

問題8:你的擁有如何才能價(jià)值化并為企業(yè)所需?

問題9:對(duì)你目前而言什么是重要和價(jià)值的?

問題10:你憑什么讓你所服務(wù)的企業(yè)對(duì)你形成依賴?

人才觀

我們所認(rèn)可的人才的三大關(guān)鍵特征：是自動(dòng)自發(fā)、全力以赴、堅(jiān)決執(zhí)行、馬上行動(dòng)；第二是保持持續(xù)成長(zhǎng)和改變并能夠讓你的上司和同事都感覺得到；第三是保持業(yè)績(jī)的持續(xù)、穩(wěn)定、快速增長(zhǎng)！
　　
數(shù)字化績(jī)效是我們衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，其它都是次要的，包括你的學(xué)歷、身高、長(zhǎng)相、經(jīng)驗(yàn)、資歷等等！具體而言，我們認(rèn)為人才一般具有如下７個(gè)特征：認(rèn)可一種假設(shè)——一切都有做到更好的可能；擁有一種沖動(dòng)——將一切做到更好的沖動(dòng)；良好的成長(zhǎng)性和開放性——保持永不止歇的改變、很越和突破，不封閉、不保守，表現(xiàn)出良好的兼容性和靈活性；目標(biāo)導(dǎo)向——明確目標(biāo)，然后圍繞目標(biāo)付出努力，將一切資源和行動(dòng)集中指向目標(biāo)；快速行動(dòng)和堅(jiān)持不懈——不達(dá)目的不罷休，相信任何成功必須經(jīng)由快速和量行動(dòng)來達(dá)成；的溝通力和合作力——他們很清楚任何人成功都必須通過有效溝通和合作來實(shí)現(xiàn)，任何人在成功之前必須支持和服務(wù)于已經(jīng)成功的人；忠誠于自己的職責(zé)和使命以及所服務(wù)的組織——供職期間不做有損組織形象和聲譽(yù)、有辱職責(zé)和使命的事。
　　
當(dāng)然，忠誠、敬業(yè)、負(fù)責(zé)、榮譽(yù)感、使命感是位的，如果不具備這些則其它方面無論如何都?jí)虿簧先瞬帕耍≈炼嗍强梢员蝗伺R時(shí)拿來用用的工具而已！
　　
強(qiáng)烈的進(jìn)取心、良好的目標(biāo)感、的綜合素質(zhì)是你值得被百爵佳選擇的基本條件，不具備則即便混進(jìn)百爵佳你也會(huì)很快出局！
　　
快速成長(zhǎng)的百爵佳只需要精英和可以快速（１￣２個(gè)月）成長(zhǎng)為精英的人！
　
要么行業(yè)實(shí)力品牌、要么服從、要么ｇｏ　ｏｕｔ是每位進(jìn)入百爵佳的人必須遵循的鐵則！
　　
百爵佳受大家尊重和薪水的３個(gè)人是：銷售、銷售管理精英、企業(yè)管理精英！也就是有能力贏得客戶認(rèn)同、同事?lián)泶饕约靶袠I(yè)實(shí)力品牌賞識(shí)的人！

百爵佳論功行賞而拒討論苦勞和資歷！百爵佳反對(duì)平均主義并將資源和薪酬向能夠使之價(jià)值化的人才傾斜！
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百爵佳強(qiáng)調(diào)扎實(shí)和目標(biāo)明確的行動(dòng)而反對(duì)太多的表白和無休止的會(huì)議或討論！
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百爵佳未來的和管理者們只聽得懂或看得到數(shù)字而對(duì)一切模糊詞匯深惡痛！

百爵佳強(qiáng)調(diào)真實(shí)、準(zhǔn)確、直接而對(duì)弄虛作假或蒙混過關(guān)者采取的行動(dòng)就是請(qǐng)他（她）馬上離開！

百爵佳強(qiáng)調(diào)價(jià)值和創(chuàng)造并反對(duì)任何借口和抱怨，后者在百爵佳被視為病毒！

認(rèn)真、快、堅(jiān)守承諾、不找借口、支持完成任務(wù)是百爵佳的事業(yè)伙伴們每都在提示自己的誓言！

是人才則百爵佳會(huì)讓你如魚得水！不是人才就培養(yǎng)你成為人才！無法培養(yǎng)就讓你離開！

保持積很進(jìn)取、保持持續(xù)學(xué)習(xí)和改變、善于與伙伴們用簡(jiǎn)單直白的語言和方式進(jìn)行有效溝通是百爵佳每天都要提示你的核心內(nèi)容！