品牌名稱:達利絲綢 | 所屬行業:家紡-竹纖維 | 成立時間:暫無 |
公司名稱:絲綢國內外 | 企業類型: | 注冊資金: |
公司地址:浙江省杭州市蕭山區經濟開發區錢農東路8號(達利 | 合作模式: | |
產品/服務:絲綢家紡,家居服,真絲絲巾,圍巾,領帶, |
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??? 達利國內外集團有限公司為國內外的絲綢紡織及服裝企業。公司成立于1978年,并于1992年在香港上市。公司專營核心男女真絲產品,包括梭織、針織、時裝便服、內衣系列、領帶服飾和絲綢家紡產品。總部設于香港、在美國、英國、意大利、中國、臺灣均設有分公司。 |
????達利國內外集團擁有各省市以至亞洲的高明生產設備。以座落于中國浙江及廣東的生產及研發基地為中心,提供紡紗、織造、印染、后整理到成品制造的整合一條龍生產與服務,而所有織造廠、印染廠、砂洗廠及針織廠均通過了ISO9001認證。 |
????在過去的三十年,達利作大額投資于高明生產技術改造和設備升級,擁有意大利一級印染技術導師,并以意大利的成衣制造和面料織造為公司藍本,全面提升產品質量。 |
????集團已將意大利的質量標準體系及后處理技術應用于整個生產過程。不但能夠提供意大利的技術水準和后整理能力,更具備強大的競爭優勢。這一成功模式促使我們長期保持高速發展,并使達利國內外集團在國內外同行中處于行業實力品牌地位。 |
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企業文化是指公司內之人員所持有的信念、價值觀、積很性、態度和行為。企業文化并非無形和抽象的概念,而是實在地把公司的目標、形象與公司精神透過企業文化顯現出來,簡單及直接的莫如工作指引、規章制度及行為標準指引。借著企業文化的維系,員工能按照公司既定運作模式、價值觀和工作辦事要求而行,因而產生凝聚力和團隊精神,公司內部的活動和決策容易趨向一致。事實上,一個的企業,必須擁有一個的制度,制度來自于的企業文化。 |
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??? 不二過,不遷怒-勇于承擔,是一份動人的力量,勇于承擔錯誤,則是一種高尚的品格。不能夠因為自己的錯誤,就不敢再做同一件事情,反而應該修正錯誤,重新去面對它,好好把它完成。 |
文化主旨: ????『不二過』-凡事錯了,應該積很地和進取地面對問題,以迅速的行動、查根究底的態度,找出問題癥結之所在,從而尋求妥善的解決方法,把問題徹底解決,支持不再發生。『不遷怒』不管在任何情況下,面對任何困難或逆境,也不應將問題推卸在別人身上作為解決問題之手段,反之是完全承擔責任、堅毅不移,徹底完成任務。 |
實踐目標:: ????強調要從"做好基本工作"著手,事事要求嚴格,以防止任何錯誤發生為任。我們要努力實現少缺點管理,而處理錯誤的方法應以解決事件為主,不要浪費時間在對、錯問題,尤其在人、我、是、非問題上,對所有違規或不盡責者亦要作嚴格紀律處理,以維持管理有效和認真負責精神。 |
行為標準: ????『不二過』是一種處事態度與行為,用于個人的自我約束,是推動自己不斷改善,律己以嚴,及承擔責任的指標。不是用于挑剔別人的工具,因此,『不二過、不遷怒』是并存的,不可分割的。凡事必須以認真的態度,查根究底的好奇心,將問題徹底解決。倘若自己有不足之地方,必須力求改善,有持續的學習精神,并迅速化為行動,行動過程,不斷求證;要落實信、解、行、證。 |
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文化主旨: ????員工是公司重要資產,我們的管理是《以人為本,降心以樂》,并以家為觀念,我們要以公平及公正的心處理一切人和事。 |
降心以樂意即: ·人樂其家:指自己的家庭,達利是我們的另一個家庭,家庭內一定要充滿關懷和溫暖,大家互相鼓勵及支持,共同克服困難。 ·人樂其族:如公司里的部門間,有共同文化及共同理念,才是同道相謀。 ·人樂其業:是敬業樂業之樂,每一位員工都樂其工作,樂其職位,全力以赴,歡喜地面對挑戰及目標。 ·人樂其政令:樂于執行公司的制度,和努力達至指標。 ·人樂其道德:建立愉快、健康,互相尊敬和信任的工作環境。 |
實踐目標: ????大家都以樂樂人為目標,管理好『人心』。樂人的工作,是用智慧,利用幫助別人,去行業實力品牌下屬,既有助于員工進步,而自己也能得到良好助手及廣結人緣,才是真正降心以樂。管理將會更容易及稱心,并得以建立和諧工作氣氛。 |
行為標準: ????降心以樂是『心』之樂。不論面對任何問題,我們都應敬業樂業,全力以赴地去面對各問題,以歡喜的心去面對它、接受它、處理它和放下它,縱有大煩慮,心仍能清靜。所謂開心,不應只在順利時開心,在不順利的時候,仍然覺得開心,便能做到【降心以樂】的境界。? |
1.尋找項目在渠道網根據意向多維度篩選符合自己的創業好項目
2.留言咨詢通過在線咨詢、網上留言等方式向總部初步了解項目信息
3.上門考察到總部進行項目考察參觀門店、確認項目提交申請
4.合作洽談總部與投資者進行考察確認以及合作相關事宜進行洽談
5.簽約成功雙方確認考察及審核結果無爭議,正式簽訂合同